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Workforce Management

Software de Gestión de Personal con IA

Desarrollamos plataformas de workforce management con inteligencia artificial. Planificación de turnos automática, predicción de demanda, app para empleados, dashboards para managers e integración con sistemas de nóminas. Tecnología probada en 42 mercados.

El reto

Planificar turnos para cientos de empleados es un puzzle logístico que consume horas

La gestión de personal en empresas con múltiples ubicaciones, turnos rotativos y plantillas variables es uno de los procesos más complejos y que más tiempo consume. Los responsables de área dedican entre 8 y 15 horas semanales a planificar turnos manualmente, gestionando convenios laborales, preferencias de empleados, picos de demanda y bajas imprevistas. La inteligencia artificial transforma este proceso de horas a minutos.

La planificación de turnos no es solo un problema de horarios. Es un problema de optimización multicriteria que afecta directamente a la rentabilidad, la satisfacción del empleado y la calidad del servicio. Cada decisión de planificación implica equilibrar costes laborales (horas extra, contratos temporales), cumplimiento normativo (convenios colectivos, descansos obligatorios, jornadas máximas), preferencias del empleado (disponibilidad, conciliación, vacaciones) y necesidades del negocio (demanda prevista, habilidades requeridas, ratios de atención).

Cuando gestionas 50 empleados, una hoja de Excel puede funcionar. Cuando gestionas 500 o 5.000 en múltiples ubicaciones, necesitas algoritmos de optimización. Y cuando operas en 42 mercados internacionales con regulaciones laborales diferentes, necesitas una plataforma inteligente que se adapte automáticamente a cada contexto. Eso es exactamente lo que construimos.

Nuestra experiencia desarrollando Orquest, la plataforma de workforce management utilizada por cadenas como McDonald's, Zara y Glovo, nos ha dado un conocimiento profundo de los retos del sector. Sabemos que el éxito no está solo en el algoritmo, sino en la experiencia de usuario: la app del empleado que permite consultar turnos, intercambiar horarios y solicitar vacaciones; el dashboard del manager que muestra la cobertura en tiempo real; y la integración con nóminas que automatiza el cálculo de horas trabajadas, complementos y variables.

-90%

Tiempo de planificación

-30%

Costes de horas extra

+40%

Satisfacción empleados

42

Mercados operativos

Funcionalidades

Qué incluye nuestra solución de workforce management

Una plataforma completa que cubre todo el ciclo de gestión de personal: desde la predicción de demanda hasta la integración con nóminas.

Planificación de turnos automática

Algoritmos de optimización que generan planificaciones de turnos óptimas en minutos, respetando convenios laborales, contratos, cualificaciones, preferencias y disponibilidad de cada empleado. El sistema propone la mejor asignación posible y permite ajustes manuales con validación automática de conflictos. Soporte para turnos rotativos, partidos, nocturnos y guardias.

Predicción de demanda

Modelos de machine learning que anticipan la demanda de personal por franja horaria, día de la semana, temporada y ubicación. Combinan datos históricos de ventas, eventos locales, meteorología y tendencias para calcular la plantilla óptima necesaria. La planificación se genera automáticamente ajustada a la demanda prevista, eliminando la infracobertura y el exceso de personal.

App para empleados

Aplicación móvil donde los empleados consultan sus turnos, solicitan cambios, intercambian horarios con compañeros, registran su jornada, piden vacaciones y comunican incidencias. Notificaciones push para nuevos turnos, cambios de última hora y aprobaciones. Sistema de fichaje digital con geolocalización para control de presencia.

Dashboards para managers

Paneles de control en tiempo real con métricas de cobertura, absentismo, horas trabajadas vs planificadas, costes laborales y productividad por ubicación. Alertas automáticas de infracobertura, exceso de horas extra o incumplimiento de descansos obligatorios. Comparativas entre tiendas/restaurantes y análisis de tendencias.

Integración con nóminas

Conexión bidireccional con los principales sistemas de nóminas (SAP, A3, Meta4, Sage, ADP) para automatizar el cálculo de horas trabajadas, horas extra, complementos nocturnos, festivos y variables. Eliminamos la entrada manual de datos y reducimos los errores de nómina. Exportación de ficheros normalizados para cualquier proveedor de nóminas.

Cumplimiento normativo

Motor de reglas que válida automáticamente cada planificación contra la regulación laboral aplicable: convenios colectivos sectoriales, acuerdos de empresa, descansos entre jornadas, jornada máxima anual, límites de horas extra y normativas locales. El sistema alerta de cualquier incumplimiento antes de publicar la planificación, protegiendo a la empresa de sanciones.

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Tecnologías

Tecnologías que utilizamos

Stack tecnológico optimizado para algoritmos de optimización, procesamiento en tiempo real y aplicaciones móviles de alta disponibilidad.

Python OR-Tools TensorFlow scikit-learn FastAPI Node.js React React Native TypeScript PostgreSQL Redis Elasticsearch Docker Kubernetes AWS RabbitMQ Grafana Terraform GraphQL Celery
Caso de éxito destacado

Orquest: Workforce management a escala global

La plataforma de planificación de personal con IA que utilizan las cadenas más exigentes del mundo.

Orquest es la plataforma de workforce management que desarrollamos para optimizar la planificación de personal en cadenas de retail y hostelería a escala global. Los algoritmos de IA analizan la demanda prevista, los convenios laborales de cada país, las cualificaciones de cada empleado y los costes laborales para generar planificaciones óptimas en minutos.

La plataforma opera actualmente en 42 mercados internacionales y es utilizada por cadenas como McDonald's, Zara, Glovo y otras marcas de referencia del sector retail y hostelería. Gestióna la asignación de turnos para miles de empleados en tiempo real, con una app móvil para empleados y dashboards de gestión para managers y directores de operaciones.

PythonReactReact NativeNode.jsAWSPostgreSQLRedisDockerOR-Tools
42
Mercados internacionales
Top 3
Marcas retail globales
-90%
Tiempo de planificación
IA
Optimización con ML
FAQ

Preguntas frecuentes sobre workforce management

A partir de cuántos empleados merece la pena un software de workforce management?
El punto de inflexión suele estar entre 30 y 50 empleados con turnos rotativos o múltiples ubicaciones. A partir de esa cifra, la planificación manual en Excel consume demasiado tiempo del responsable de área y los errores (incumplimientos de convenio, sobrecostes por horas extra innecesarias, desbalances de carga) se vuelven frecuentes y costosos. Para empresas con menos empleados pero con turnos complejos (nocturnos, guardias, partidos), el umbral puede ser incluso menor. El ROI típico es de 3-6 meses gracias a la reducción de horas extra y la optimización de la cobertura.
Cómo gestiona el sistema los convenios laborales de diferentes países?
El sistema incluye un motor de reglas configurable donde se definen las restricciones laborales de cada país, sector y empresa: jornada máxima diaria y semanal, descanso mínimo entre jornadas, límite de horas extra anuales, compensación por nocturnidad, festivos y domingos, y cualquier particularidad del convenio colectivo aplicable. Cuando operas en múltiples mercados, cada ubicación hereda las reglas de su país y puede tener reglas adicionales específicas. El algoritmo de optimización respeta todas estas restricciones como condiciones no negociables al generar la planificación.
Se puede integrar con mi sistema de nóminas actual?
Sí, la integración con nóminas es una funcionalidad clave. Nos conectamos con los principales proveedores de nóminas del mercado (SAP SuccessFactors, A3Nom, Meta4, Sage, ADP, Factorial) mediante APIs o ficheros de intercambio normalizados. El sistema calcula automáticamente las horas trabajadas, horas extra, complementos (nocturnidad, festivos, domingos) y variables, y envía esta información al sistema de nóminas. Esto elimina la entrada manual de datos, reduce errores y acelera el cierre de nómina de días a horas.
Cuánto tiempo se tarda en implementar un sistema de workforce management?
Una implementación básica con planificación automática, app de empleados y dashboard de manager puede estar operativa en 8-12 semanas. Soluciones más completas con predicción de demanda por IA, integración con nóminas, múltiples países y motor de reglas personalizado suelen requerir 4-6 meses. Nuestra metodología es incremental: lanzamos con las funcionalidades core en un grupo piloto de ubicaciones, validamos resultados y escalamos progresivamente. Esto reduce el riesgo y permite ajustar la solución al funcionamiento real de tu negocio.
Qué diferencia a un software de workforce management con IA de uno tradicional?
Un software tradicional de turnos es básicamente un calendario digital donde el responsable asigna manualmente los horarios. Un sistema con IA va mucho más allá: predice la demanda de personal basándose en datos históricos y variables externas, genera automáticamente la planificación óptima considerando decenas de restricciones simultáneamente, detecta patrones de absentismo y los anticipa, sugiere ajustes en tiempo real cuando hay cambios imprevistos y aprende continuamente de los datos para mejorar sus recomendaciones. La diferencia es como pasar de conducir con un mapa de papel a usar un GPS con tráfico en tiempo real.
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